挑战
从寻找人才转变为利用人才, 连接员工已经成为组织人才发展的需要. 此外，对工作场所和敏捷团队的需求也在上升. 人力资源从业者正在积极地寻找一种敏捷的人力资源功能, 这给领导和利益相关者带来了不同的机会. 组织可以利用这种新的模式，通过协调一个高度凝聚力的人力资源职能，以推动更高水平的员工敬业度，同时利用整个企业的潜力.
澳门网上平台大全的解决方案
人才4.0使人力资源无形地嵌入企业, 专注于利用人才, 积极建立进步的组织文化，同时聪明地赋权给员工.
色度™是澳门网上平台大全的人才4.0解决方案帮助企业快速采用人力资源最佳实践, 促进合作, 并通过聪明的招聘有效地培养人才, 无缝的加载, 多元化需求的综合效益, 简化和移动原生功能，如leave, 出席, 和索赔管理, 敏捷且有凝聚力的社会协作, 灵活的薪酬, 连续反馈驱动性能, 随时随地学习和培养有效的领导力.
我们的客户受益于更高水平的积极和敬业的员工, 并且能够帮助他们持续实现他们的商业目标，实现他们的潜力.
色度成功之路
随着人力资源组织准备数字化转型, 它们面临着融资和管理变革的关键障碍. 他们需要一种能够帮助他们接受变化的适应策略, 同时降低风险和不确定性. 而组织需要从大处着眼, 他们需要一个可以快速部署的解决方案，以便快速跟踪他们的数字旅程.
色度成功之路是澳门网上平台大全的云端人才管理解决方案, 为组织提供灵活性，让他们可以从“从雇佣到离职”周期的一系列预配置模块中选择最相关的模块，并加快他们的数字旅程. 它极具成本效益，并将部署时间从几个月缩短到几周, 从而带来重大的商业价值. 色度成功之路消除了人力资源组织在驱动变革中面临的传统挑战，是一种自适应转型战略的一站式解决方案, 包括聊天机器人等下一代功能, 智能用户界面, 和嵌入式仪表板. 它赋予人力资源组织权力, 因为它降低了风险和不确定性, 同时提供快速的时间价值.
浓度范围
浓度范围提供了下一代社会协作能力，以实时利用组织范围内的潜力. Spectrum的MIY (manage it yourself)个性化特性简化了终端用户和管理员的使用.它可以独立部署，也可以集成HCM和人才管理模块. 创造一个势力范围, 通过培养具有高度凝聚力的团队，Spectrum使组织能够利用人才, 驱动更大的业务价值.
